L’importance d’un mode de vie sain et inclusif en entreprise

La santé et le bien-être sont aussi le résultat d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. À cet effet, outre des initiatives en matière de prévention et de soins, nous avons prévu dans le complément à la convention collective une série de mesures visant à encourager la conciliation entre sphère professionnelle et sphère privée :

• possibilité de transformer la relation de travail d’un temps plein à un temps partiel afin de concilier vie professionnelle et vie privée et pour le personnel qui doit s’occuper de proches atteints de pathologies particulières ;
• don solidaire de jours de repos et de congés entre collègues par le biais de la Banca Ore Solidale (banque d’heures solidaires) en faveur d’un parent devant s’occuper d’enfants mineurs nécessitant des soins constants
• mise en place expérimentale du mode de télétravail pour les missions pouvant être exécutées à distance de façon à favoriser une croissance culturelle de l’entreprise fondée sur la flexibilité, l’autonomie, l’engagement et le sens des responsabilités, dans l’objectif d’améliorer le bien-être personnel, le climat social de l’entreprise et de valoriser les compétences.

Dans ce cadre s’inscrit la Certification sur l’Égalité entre les Genres (UNI/PdR 125), un engagement concret pour consolider au sein de Marazzi Group des opportunités réelles et mesurables.
Cette certification valorise et renforce les politiques déjà en place dans l’entreprise, visant à favoriser la conciliation vie-travail‑, promouvoir une plus grande flexibilité horaire et organisationnelle pour mieux répondre aux besoins personnels et familiaux, offrir des services dédiés à la parentalité, et améliorer globalement la qualité de vie au travail, en favorisant des environnements inclusifs, attentifs aux besoins des collaborateurs.

La promotion d’une culture d’entreprise basée sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) constitue un pilier fondamental de notre mode de travail. Pour cela, nous avons développé des outils et des lignes directrices qui favorisent des relations plus conscientes, des processus équitables et un environnement de travail respectueux des différences.

Parmi les initiatives mises en place figurent les Lignes directrices pour un langage respectueux des genres, la Politique DE&I, le Guide sur la parentalité et les Lignes directrices pour un recrutement inclusif, qui orientent la communication, les pratiques de sélection et le soutien aux collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Ces outils représentent une invitation adressée à l’ensemble de l’organisation à contribuer à la construction d’un environnement où chaque personne peut exprimer sa valeur dans un climat de respect, de confiance et de collaboration.

Nos collaborateurs disposent d’un programme de bien-être en entreprise offrant un accès à des réductions exclusives sur plus de 1 500 marques commercialesvia une plateforme digitale unique. Les avantages couvrent de nombreux domaines — santé et sport, maison, technologie, voyages, mode et loisirs — soutenant le bien-être et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les nombreuses initiatives en matière de bien-être du personnel comprennent également des contributions aux frais de garderie et d’éducation préscolaire et post-scolaire des enfants, des séances avec un ostéopathe et un nutritionniste, ainsi qu’un service de soutien psychologique étendu aux familles.

En collaboration avec LILT – Ligue Italienne pour la Lutte contre les Tumeurs, sont mis en œuvre des programmes de prévention oncologique : depuis 2017, le parcours « Stop Smoking », destiné à ceux qui souhaitent se libérer de la dépendance au tabac, et en 2025, un cycle d’initiatives de prévention sénologique et urologique avec des consultations spécialisées dispensées directement sur site, avec une attention particulière portée aux sites de production.

En 2016, l’initiative spontanée de quelques membres du personnel a fait naître « Mondo Insieme », le monde ensemble. Son objectif : favoriser les contacts entre les travailleurs en essayant de consolider ou de développer des liens d’amitié à travers des moments de rencontres liés au sport, à la culture et aux voyages. Car bien-être signifie aussi qualité du temps libre.