Pianeta
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La santé et le bien-être des personnes qui travaillent avec nous comptent parmi les aspects fondamentaux de notre activité. C’est pourquoi nous avons créé un environnement professionnel attentif aux besoins de chacune et chacun : grâce à des accords spécifiques, les membres de notre personnel et leur famille peuvent accéder à des programmes de prévention et de soins avec l’accompagnement de spécialistes mis à disposition par l’entreprise. Nous voulons ainsi promouvoir et maintenir le plus haut degré de bien-être physique, psychologique et social pour nos travailleurs et leurs familles. Nous en sommes convaincus : un environnement de travail sain favorise le partage des valeurs de l’entreprise et le sentiment d’appartenance, apportant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et un bon relationnel entre collègues.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
La santé et le bien-être sont aussi le résultat d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. À cet effet, outre des initiatives en matière de prévention et de soins, nous avons prévu dans le complément à la convention collective une série de mesures visant à encourager la conciliation entre sphère professionnelle et sphère privée :
- possibilité de transformer la relation de travail d’un temps plein à un temps partiel afin de concilier vie professionnelle et vie privée et pour le personnel qui doit s’occuper de proches atteints de pathologies particulières ;
- don solidaire de jours de repos et de congés entre collègues par le biais de la Banca Ore Solidale (banque d’heures solidaires) en faveur d’un parent devant s’occuper d’enfants mineurs nécessitant des soins constants
- mise en place expérimentale du mode de télétravail pour les missions pouvant être exécutées à distance de façon à favoriser une croissance culturelle de l’entreprise fondée sur la flexibilité, l’autonomie, l’engagement et le sens des responsabilités, dans l’objectif d’améliorer le bien-être personnel, le climat social de l’entreprise et de valoriser les compétences.
Programmes de welfare pour le personnel
Les membres de notre personnel ont accès à Marazzi Card, un programme de welfare d’entreprise offrant des réductions et des conditions particulièrement avantageuses dans 48 établissements commerciaux : magasins de vêtements, assurances, services bancaires, achat d’une voiture, salles de sport, achat de meubles, achat en pharmacie ou librairie, soins dentaires et voyages.
Les nombreuses initiatives en matière de bien-être du personnel comprennent également des contributions aux frais de garderie et d’éducation préscolaire et post-scolaire des enfants, des séances avec un ostéopathe et un nutritionniste, ainsi qu’un service de soutien psychologique étendu aux familles. Depuis 2017, en collaboration avec LILT, Ligue italienne de lutte contre les tumeurs, nous avons mis en place le parcours « Stop Smoking », guidé par des spécialistes en thérapies psychologiques et comportementales et s’adressant aux personnes désirant surmonter la dépendance au tabac.
En 2016, l’initiative spontanée de quelques membres du personnel a fait naître « Mondo Insieme », le monde ensemble. Son objectif : favoriser les contacts entre les travailleurs en essayant de consolider ou de développer des liens d’amitié à travers des moments de rencontres liés au sport, à la culture et aux voyages. Car bien-être signifie aussi qualité du temps libre.