Persone

Quand la formation crée une valeur commune

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Nous nous employons à assurer une qualité de vie et la sécurité et à créer de la valeur pour notre personnel et les communautés au sein desquelles nous sommes implantés. Pour pérenniser cet engagement, nous disposons notamment d’un outil : la formation, à laquelle nous accordons un rôle stratégique pour le développement professionnel des travailleurs et le développement culturel et organisationnel de l’entreprise. Nous sommes convaincus que seule l’acquisition permanente de nouvelles connaissances et compétences permettra de faire face aux mutations technologiques à l’œuvre.

Investir dans la formation de notre personnel nous permet également de promouvoir l’innovation et la créativité dans nos produits et nos processus de production. Enfin, la formation représente pour nous un engagement envers la société, le territoire et les communautés que nous rencontrons. En 2022, 335 cours ont été organisés pour un total de plus de 8 000 heures de formation dispensées au personnel de Marazzi, dont plus de 3 800 heures consacrées à l’environnement et à la sécurité. Un chiffre très élevé si l’on considère les plus de 17 000 heures de formation dispensées au personnel des entreprises céramiques du groupe Mohawk en Europe, dont 8 300 heures consacrées à l’environnement et à la sécurité.

Nous coopérons avec des organisations et des institutions locales en vue de préparer les générations futures au monde du travail et proposons des programmes d’apprentissage et de stages en entreprise.

Nous offrons à notre personnel, aux jeunes du territoire mais aussi à des clients, concepteurs, jeunes architectes et designers des cursus de formation sur mesure à l’intérieur et à l’extérieur de nos sites de production dans le cadre du programme Welcome to Marazzi.

Young T.I.L.E.

Traduisant l’investissement dans le talent et la créativité des jeunes de l’entreprise, le projet Young T.I.L.E. témoigne de notre engagement en faveur de la durabilité et de l’innovation dans le secteur. Tous les deux ans, 25 membres du personnel de moins de 30 ans des sièges de Mohawk en Italie, en Espagne, en Pologne et en Bulgarie participent à un programme d’apprentissage immersif et expérientiel. L’objectif : leur transmettre une connaissance élargie de l’entreprise. Répartis en groupes de travail encadrés par un tuteur, les participants présentent à la fin de leur formation un projet portant sur des domaines particulièrement importants pour l’entreprise. Thèmes de l’édition 2021-2022 : Technologie stratégique, Innovation numérique et Durabilité.

Marazzi Academy

Notre engagement envers le territoire local sur lequel nous vivons et travaillons au quotidien a pris forme à travers la création de Marazzi Academy : un projet destiné aux habitants du territoire pour évoluer ensemble et partager culture et expériences. Marazzi Academy a pour vocation d’offrir aux générations futures les outils pour une bonne insertion dans le monde du travail. Réservé aux chômeurs diplômés de l’enseignement secondaire ou universitaire résidant en Émilie-Romagne, le projet a pour objectif d’apporter une formation professionnelle qualifiante liée au district de la céramique, comme technicien de gestion et analyse de données ou interior designer expert en conception céramique, immédiatement utilisable sur le territoire.

Academy Duale

Créée en 2019 au sein de Marazzi Academy, en collaboration avec l’Istituto Tecnico Superiore Alessandro Volta de Sassuolo et l’agence pour l’emploi Adecco et toujours en activité, Academy Duale a pour vocation de rapprocher les lycéens locaux de l’entreprise et de former de jeunes professionnels hautement qualifiés.

Le projet repose sur l’alternance entre formation théorique et expérience pratique pour les élèves de première et terminale. Les participants passent une partie de leur temps en classe et l’autre sur le terrain, où ils peuvent appliquer les connaissances acquises avec l’encadrement de tuteurs expérimentés. Pendant les cours, des collègues spécialisés dans le processus céramique transmettent aux élèves les connaissances techniques, les valeurs et les principes sur lesquels se fonde notre travail. À la fin de l’édition 2021-2022, 9 des 21 participants au projet ont été embauchés.

Crédits de formation pour les concepteurs avec Casabella Formazione

En 2020 et 2021, nous avons développé avec Casabella Formazione le programme de rencontres Giovani Architetti Italiani (Jeunes architectes italiens), où 20 des meilleurs talents italiens de l’architecture ont eu des échanges sur leurs projets en présence du directeur de Casabella, Francesco Dal Co. Dans les deux éditions, le programme en ligne, qui permet d’obtenir des crédits de formation, a été suivi par plus de 7 000 professionnels. À l’issue de chaque édition, les protagonistes ont pu visiter nos usines de production, voir en personne les dernières technologies céramiques et appréhender la nature du lien profond qui existe entre l’entreprise et le territoire émilien.

En 2022, en revanche, nous avons approfondi les dernières avancées technologiques dans le domaine de la production et des systèmes de construction durables avec trois agences d’architecture : EFA Studio di Architettura, Asti Architetti et agence Noa. Nous avons eu avec eux des échanges d’idées sur des projets réalisés, entre autres, avec nos matériaux. Ce dialogue ouvert et fructueux, auquel ont participé près de 1 000 professionnels, a permis de faire évoluer tous les acteurs et d’apporter de nouvelles idées à l’entreprise.

Centre de formation Pietro et Maria Marazzi

Inauguré en 2010, le Centre de formation Pietro et Maria Marazzi occupe une surface d’environ 1 000 mètres carrés au sein du site de production de Casiglie à Sassuolo. Entièrement consacrée aux activités de développement et mises à niveau de notre personnel, cette structure d’avant-garde, que vient compléter un espace bibliothèque et consultation, est également mise à la disposition d’associations et d’organisations locales comme la Croix-Rouge, Cerform, Adecco et l’Université de Modène et de Reggio Emilia.

Top Employer

L’engagement envers la durabilité sociale, la croissance professionnelle et les initiatives pour la sécurité et le bien-être de chacun d’entre nous nous ont permis de devenir l’une des entreprises certifiées Top Employer depuis 2017. La reconnaissance est le résultat final de l’analyse du Top Employers Institute visant à accroître l’excellence de l’entreprise dans le domaine des ressources humaines. Pour être certifiée, l’entreprise doit remplir une évaluation des pratiques par le biais d’un questionnaire validé et évalué. Si les résultats, également en comparaison avec d’autres entreprises du secteur, sont positifs, l’entreprise obtient la certification Top Employer avec une analyse du score obtenu afin d’identifier les domaines à améliorer.