Quand la formation crée une valeur commune

Notre engagement en faveur de la durabilité sociale, de la croissance professionnelle et des initiatives pour la sécurité et le bien-être de chacun d’entre nous nous a permis de faire partie des entreprises certifiées Top Employer depuis 2017. Cette reconnaissance est le résultat final de l’analyse du Top Employers Institute, visant à valoriser l’excellence des entreprises en matière de ressources humaines. Pour être certifiée, l’entreprise doit compléter une évaluation des pratiques à travers un questionnaire qui est validé et évalué. Si les résultats, comparés à d’autres entreprises du secteur, sont positifs, l’entreprise obtient la certification Top Employer ainsi qu’une analyse du score obtenu pour identifier les domaines d’amélioration.

Pour la quatrième année consécutive, nous avons également obtenu la certification Best Employers, une reconnaissance accordée aux entreprises qui excellent dans la gestion des ressources humaines et la création d’un environnement de travail positif. La certification Best Employers est basée sur les enquêtes de Statista, une plateforme en ligne spécialisée dans la collecte et la visualisation de données, qui mène des recherches indépendantes auprès de plus de 170.000 employés dans plus de 50 pays.

Pour promouvoir une culture du bien-être des personnes à 360°, le programme de formation important PEOPLE-NESS a été lancé en 2024, conçu pour l’ensemble de la population de l’entreprise. Il a déjà dispensé plus de 1 300 heures de formation et impliqué plus de 650 personnes, dont plus de 70 % de femmes. Avec le soutien d’experts du secteur, PEOPLE-NESS aborde des thèmes liés au bien-être psychophysique, à la valorisation de la diversité et à l’amélioration des relations, dans le but de représenter un véritable parcours de croissance, personnelle et collective qui s’est enrichi en 2025 de programmes de prévention oncologique, avec le mois d’octobre dédié à la prévention sénologique et urologique et des consultations spécialisées réalisées directement sur site, avec une attention particulière portée aux sites de production. Parallèlement à ces initiatives, People-ness a intégré des formations sur la diversité, l’équité, l’inclusion, le bien-être financier et la sécurité, notamment à travers un événement de safety comedy. Le programme PEOPLE-NESS a également été présenté au “Learning More Festival“, le premier festival en Italie dédié à la formation, à l’apprentissage et à la valorisation du capital humain.

Young T.I.L.E. représente un investissement de l’entreprise dans le talent et la créativité des nouvelles générations, ainsi qu’un témoignage de notre engagement en faveur de la durabilité et de l’innovation. Tous les deux ans, un groupe de collaborateurs de moins de 30 ans des sites Mohawk en Italie, en Espagne, en Pologne et en Bulgarie participe à un programme d’apprentissage immersif conçu pour offrir une vision élargie de l’entreprise.
Organisés en équipes et accompagnés par un tuteur, les participants développent un projet sur des thèmes stratégiques qui, en 2025, ont mis en avant l’Intelligence Artificielle, la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI), la Durabilité et la Responsabilité Sociale. Le projet gagnant a proposé une nouvelle approche d’intégration chez Marazzi, fondée sur les valeurs DEI, afin de rendre l’accueil en entreprise plus chaleureux et inclusif.

Notre engagement envers la communauté locale dans laquelle nous vivons et opérons quotidiennement a pris forme dans la Marazzi Academy Duale, un projet dédié aux personnes vivant sur le territoire pour grandir ensemble et partager culture et expériences.

La Marazzi Academy Duale veut offrir aux générations futures les outils pour s’intégrer au mieux dans le monde du travail. Le projet est réservé aux étudiants diplômés de l‘IIS Alessandro Volta de Sassuolo, avec pour objectif de fournir des compétences professionnelles immédiatement applicables sur le territoire et liées au district céramique. Au cours des deux dernières années scolaires, 104 étudiants des classes IV et V ont bénéficié à la fois d’une formation théorique et d’une expérience pratique. Treize étudiants des années scolaires 2023/2024 et 2024/2025 ont, quant à eux, rejoint l’entreprise en qualité de salariés Marazzi à l’issue de leur formation.

Inauguré en 2010, le Centre de formation Pietro et Maria Marazzi occupe une surface d’environ 1 000 mètres carrés au sein du site de production de Casiglie à Sassuolo. Entièrement consacrée aux activités de développement et mises à niveau de notre personnel, cette structure d’avant-garde, que vient compléter un espace bibliothèque et consultation, est également mise à la disposition d’associations et d’organisations locales comme la Croix-Rouge, Cerform, Adecco et l’Université de Modène et de Reggio Emilia.

Avec le programme Welcome to Marazzi Group, nous accueillons clients, architectes, designers et étudiants dans des parcours de formation sur mesure en présentiel, conçus pour offrir une expérience directe et immersive dans l’univers de Marazzi Group et son savoir-faire.‑

Le programme comprend des visites guidées des sites de production et des laboratoires, des approfondissements techniques sur les produits et collections, des rencontres dédiées aux thèmes de la recherche et du développement, de la durabilité et de l’innovation, ainsi que des moments d’échange direct avec nos experts.
Une expérience à haute valeur formative et professionnelle qui, en 2025, a impliqué plus de 4 600 personnes.

Réalisé par Marazzi en collaboration avec la Commune de Sassuolo, Welcome to Marazzi for Kids&Schools est un programme d’apprentissage expérientiel qui initie les jeunes au monde de la céramique à travers l’histoire de l’entreprise et du district, des ateliers de modelage et de décoration, un approfondissement du processus de production ainsi que des thématiques liées à la durabilité environnementale, sociale et de gouvernance.
Entre 2023 et 2025, le projet a impliqué 1 700 élèves des écoles primaires et collèges, leur offrant l’opportunité de se rapprocher d’une des grandes excellences industrielles du territoire.
L’initiative renforce le dialogue entre école et entreprise et encourage chez les nouvelles générations le développement de compétences transversales telles que la créativité, la pensée critique et la résolution de problèmes.