Quand la formation crée une valeur commune

Notre engagement en faveur de la durabilité sociale, de la croissance professionnelle et des initiatives pour la sécurité et le bien-être de chacun d’entre nous nous a permis de faire partie des entreprises certifiées Top Employer depuis 2017. Cette reconnaissance est le résultat final de l’analyse du Top Employers Institute, visant à valoriser l’excellence des entreprises en matière de ressources humaines. Pour être certifiée, l’entreprise doit compléter une évaluation des pratiques à travers un questionnaire qui est validé et évalué. Si les résultats, comparés à d’autres entreprises du secteur, sont positifs, l’entreprise obtient la certification Top Employer ainsi qu’une analyse du score obtenu pour identifier les domaines d’amélioration.

Pour la quatrième année consécutive, nous avons également obtenu la certification Best Employers, une reconnaissance accordée aux entreprises qui excellent dans la gestion des ressources humaines et la création d’un environnement de travail positif. La certification Best Employers est basée sur les enquêtes de Statista, une plateforme en ligne spécialisée dans la collecte et la visualisation de données, qui mène des recherches indépendantes auprès de plus de 170.000 employés dans plus de 50 pays.

Pour promouvoir une culture du bien-être des personnes à 360°, le programme de formation important PEOPLE-NESS a été lancé en 2024, conçu pour l’ensemble de la population de l’entreprise. Il a déjà dispensé 500 heures de formation et impliqué plus de 200 personnes, dont près de 70% de femmes. Avec le soutien d’experts du secteur, PEOPLE-NESS aborde des thèmes liés au bien-être psychophysique, à la valorisation de la diversité et à l’amélioration des relations, dans le but de représenter un véritable parcours de croissance, personnelle et collective. Le programme PEOPLE-NESS a également été présenté au “Learning More Festival“, le premier festival en Italie dédié à la formation, à l’apprentissage et à la valorisation du capital humain.

Traduisant l’investissement dans le talent et la créativité des jeunes de l’entreprise, le projet Young T.I.L.E. témoigne de notre engagement en faveur de la durabilité et de l’innovation dans le secteur. Tous les deux ans, 25 membres du personnel de moins de 30 ans des sièges de Mohawk en Italie, en Espagne, en Pologne et en Bulgarie participent à un programme d’apprentissage immersif et expérientiel. L’objectif : leur transmettre une connaissance élargie de l’entreprise. Répartis en groupes de travail encadrés par un tuteur, les participants présentent à la fin de leur formation un projet portant sur des domaines particulièrement importants pour l’entreprise. Thèmes de l’édition 2021-2022 : Technologie stratégique, Innovation numérique et Durabilité.

Notre engagement envers le territoire local sur lequel nous vivons et travaillons au quotidien a pris forme à travers la création de Marazzi Academy : un projet destiné aux habitants du territoire pour évoluer ensemble et partager culture et expériences. Marazzi Academy a pour vocation d’offrir aux générations futures les outils pour une bonne insertion dans le monde du travail. Réservé aux chômeurs diplômés de l’enseignement secondaire ou universitaire résidant en Émilie-Romagne, le projet a pour objectif d’apporter une formation professionnelle qualifiante liée au district de la céramique, comme technicien de gestion et analyse de données ou interior designer expert en conception céramique, immédiatement utilisable sur le territoire.

Notre engagement envers la communauté locale dans laquelle nous vivons et opérons quotidiennement a pris forme dans la Marazzi Academy Duale, un projet dédié aux personnes vivant sur le territoire pour grandir ensemble et partager culture et expériences.

La Marazzi Academy Duale veut offrir aux générations futures les outils pour s’intégrer au mieux dans le monde du travail. Le projet est réservé aux étudiants diplômés de l‘IIS Alessandro Volta de Sassuolo, avec pour objectif de fournir des compétences professionnelles immédiatement applicables sur le territoire et liées au district céramique. Pour l’année scolaire 2024/2025, 55 étudiants des classes de quatrième et cinquième ont été accueillis pour recevoir à la fois une formation théorique et une expérience pratique. Onze étudiants de l’année précédente, 2023/2024, ont rejoint l’entreprise en tant qu’employés de Marazzi à la fin du programme.

Inauguré en 2010, le Centre de formation Pietro et Maria Marazzi occupe une surface d’environ 1 000 mètres carrés au sein du site de production de Casiglie à Sassuolo. Entièrement consacrée aux activités de développement et mises à niveau de notre personnel, cette structure d’avant-garde, que vient compléter un espace bibliothèque et consultation, est également mise à la disposition d’associations et d’organisations locales comme la Croix-Rouge, Cerform, Adecco et l’Université de Modène et de Reggio Emilia.

À travers le programme “Welcome to Marazzi Group“, nous offrons à nos clients, architectes et designers des parcours de formation sur mesure, à la fois en ligne et en présentiel. En 2024, plus de 4 300 personnes ont été accueillies. De plus, nous collaborons avec des magazines d’architecture comme Casabella pour organiser des sessions de formation dédiées aux professionnels du projet, avec l’octroi de crédits de développement professionnel.

Le programme d’apprentissage ludique et expérientiel, réalisé en collaboration avec la Commune de Sassuolo, a impliqué 400 élèves de 17 classes provenant de 7 écoles élémentaires de Sassuolo. De novembre 2023 à mai 2024, les élèves ont visité le Centre de Formation et Marazzi pour découvrir le monde de la céramique. Pendant les visites, les enfants ont appris l’histoire du district céramique, le processus industriel moderne de production des carreaux et ont participé à des ateliers créatifs pour expérimenter l’utilisation de la céramique.